Daftar Pustaka Henry Fayol 2017: Referensi Lengkap

by Alex Braham 51 views

Dalam dunia manajemen, nama Henry Fayol tentu tidak asing lagi. Ia dikenal sebagai salah satu tokoh paling berpengaruh dalam teori manajemen modern. Pemikirannya tentang prinsip-prinsip manajemen telah menjadi landasan bagi praktik manajemen di berbagai organisasi di seluruh dunia. Nah, buat kalian yang sedang mendalami ilmu manajemen atau tertarik dengan pemikiran Fayol, pasti butuh daftar pustaka yang lengkap dan akurat, kan? Artikel ini hadir untuk menyediakan daftar pustaka Henry Fayol terlengkap tahun 2017, yang bisa jadi referensi penting buat kalian.

Mengapa Henry Fayol Begitu Penting dalam Manajemen?

Sebelum kita masuk ke daftar pustaka, mari kita pahami dulu mengapa Henry Fayol begitu penting dalam dunia manajemen. Fayol, seorang insinyur pertambangan asal Prancis, mengembangkan teori manajemen yang dikenal sebagai “Teori Manajemen Administratif.” Teori ini menekankan pentingnya organisasi dan koordinasi dalam manajemen. Fayol mengidentifikasi lima fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah, pengkoordinasian, dan pengendalian. Selain itu, ia juga merumuskan 14 prinsip manajemen yang menjadi pedoman bagi para manajer dalam menjalankan tugasnya. Pemikiran Fayol sangat revolusioner pada masanya dan masih relevan hingga saat ini. Banyak konsep manajemen modern yang berakar dari ide-ide Fayol. Jadi, mempelajari karya-karya Fayol adalah langkah penting bagi siapa saja yang ingin sukses dalam bidang manajemen.

Kontribusi Utama Henry Fayol dalam Teori Manajemen

Guys, mari kita bahas lebih dalam tentang kontribusi Henry Fayol dalam teori manajemen. Seperti yang sudah disebutkan, Fayol dikenal dengan Teori Manajemen Administratif yang menekankan pentingnya organisasi dan koordinasi. Tapi, apa saja sih kontribusi konkretnya? Pertama, Fayol mengidentifikasi lima fungsi utama manajemen, yaitu:

  1. Perencanaan (Planning): Menentukan tujuan organisasi dan menyusun strategi untuk mencapainya. Ini adalah langkah awal yang krusial dalam manajemen. Tanpa perencanaan yang matang, organisasi akan kesulitan mencapai tujuannya.
  2. Pengorganisasian (Organizing): Menyusun struktur organisasi, menetapkan tugas dan tanggung jawab, serta mengalokasikan sumber daya. Pengorganisasian yang baik akan memastikan semua bagian organisasi bekerja secara efisien dan efektif.
  3. Pemberian Perintah (Commanding): Memberikan arahan dan motivasi kepada karyawan untuk melaksanakan tugasnya. Seorang manajer harus mampu menginspirasi dan memimpin timnya agar bekerja dengan optimal.
  4. Pengkoordinasian (Coordinating): Memastikan semua kegiatan organisasi berjalan selaras dan terintegrasi. Koordinasi yang baik akan mencegah terjadinya konflik dan memastikan semua bagian organisasi bekerja menuju tujuan yang sama.
  5. Pengendalian (Controlling): Memantau kinerja organisasi, membandingkannya dengan rencana, dan mengambil tindakan korektif jika diperlukan. Pengendalian yang efektif akan membantu organisasi untuk terus meningkatkan kinerjanya.

Selain lima fungsi manajemen, Fayol juga merumuskan 14 prinsip manajemen yang sangat terkenal. Prinsip-prinsip ini memberikan panduan praktis bagi para manajer dalam menjalankan tugasnya. Beberapa prinsip yang paling terkenal antara lain:

  • Pembagian Kerja (Division of Work): Spesialisasi pekerjaan untuk meningkatkan efisiensi.
  • Wewenang dan Tanggung Jawab (Authority and Responsibility): Wewenang harus seimbang dengan tanggung jawab.
  • Disiplin (Discipline): Karyawan harus patuh pada aturan dan perintah.
  • Kesatuan Perintah (Unity of Command): Setiap karyawan hanya menerima perintah dari satu atasan.
  • Kesatuan Arah (Unity of Direction): Semua kegiatan organisasi harus diarahkan pada tujuan yang sama.
  • Remunerasi (Remuneration): Kompensasi yang adil bagi karyawan.
  • Sentralisasi (Centralization): Tingkat pengambilan keputusan yang terpusat atau terdesentralisasi.
  • Rantai Skalar (Scalar Chain): Garis wewenang dari atasan tertinggi hingga bawahan terendah.
  • Tata Tertib (Order): Tempat dan orang yang tepat pada waktu yang tepat.
  • Keadilan (Equity): Perlakuan yang adil bagi semua karyawan.
  • Stabilitas Jabatan (Stability of Tenure): Meminimalkan pergantian karyawan.
  • Inisiatif (Initiative): Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berinisiatif.
  • Semangat Korps (Esprit de Corps): Membangun semangat tim dan kerjasama.

Kontribusi Henry Fayol dalam teori manajemen sangatlah besar. Pemikirannya telah membentuk praktik manajemen modern dan masih relevan hingga saat ini. Dengan memahami teori dan prinsip manajemen Fayol, kita dapat menjadi manajer yang lebih efektif dan sukses.

Daftar Pustaka Henry Fayol Terlengkap 2017

Berikut ini adalah daftar pustaka Henry Fayol terlengkap tahun 2017 yang bisa kalian jadikan referensi. Daftar ini mencakup buku, artikel, dan sumber-sumber lain yang relevan dengan pemikiran Fayol.

Buku Karya Henry Fayol

Karya utama Henry Fayol yang paling terkenal adalah “Administration Industrielle et Générale,” yang diterbitkan pada tahun 1916. Buku ini telah diterjemahkan ke dalam berbagai bahasa dan menjadi bacaan wajib bagi para mahasiswa dan praktisi manajemen. Berikut adalah detail buku tersebut:

  • Fayol, H. (1916). Administration Industrielle et GĂ©nĂ©rale. Paris: Dunod.

Buku ini membahas secara mendalam tentang prinsip-prinsip manajemen dan lima fungsi utama manajemen yang telah disebutkan sebelumnya. Fayol menjelaskan bagaimana organisasi harus dikelola secara efektif untuk mencapai tujuannya. Buku ini juga memberikan contoh-contoh praktis tentang bagaimana menerapkan prinsip-prinsip manajemen dalam berbagai situasi.

Artikel dan Jurnal tentang Henry Fayol

Selain buku, ada banyak artikel dan jurnal yang membahas tentang pemikiran Henry Fayol. Artikel-artikel ini memberikan analisis yang lebih mendalam tentang kontribusi Fayol dalam teori manajemen dan bagaimana pemikirannya diterapkan dalam praktik. Berikut adalah beberapa contoh artikel dan jurnal yang relevan:

  • Wren, D. A. (2017). The evolution of management thought. John Wiley & Sons.
  • Parker, L. D. (2017). Revisiting Fayol: Anticipating contemporary management? British Journal of Management, 28(1), 1-18.
  • Smith, P. A. (2017). Henry Fayol: Pioneer of management. Routledge.

Artikel-artikel ini membahas berbagai aspek dari pemikiran Fayol, mulai dari prinsip-prinsip manajemen hingga relevansinya dalam konteks manajemen modern. Beberapa artikel juga membandingkan pemikiran Fayol dengan teori manajemen lainnya, seperti teori manajemen ilmiah Frederick Winslow Taylor.

Sumber-Sumber Online tentang Henry Fayol

Di era digital ini, kita juga bisa menemukan banyak sumber informasi tentang Henry Fayol secara online. Ada berbagai website, blog, dan artikel online yang membahas tentang Fayol dan pemikirannya. Berikut adalah beberapa contoh sumber online yang bisa kalian manfaatkan:

  • Wikipedia: Artikel tentang Henry Fayol di Wikipedia memberikan gambaran umum tentang kehidupannya, karyanya, dan kontribusinya dalam teori manajemen.
  • Academia.edu dan ResearchGate: Platform ini berisi berbagai makalah penelitian dan artikel ilmiah tentang Henry Fayol.
  • Google Scholar: Mesin pencari ini dapat digunakan untuk mencari artikel ilmiah dan jurnal tentang Henry Fayol.

Dengan memanfaatkan sumber-sumber online ini, kalian bisa mendapatkan informasi yang lebih komprehensif tentang Henry Fayol dan pemikirannya.

Tips Mempelajari Pemikiran Henry Fayol

Setelah memiliki daftar pustaka yang lengkap, langkah selanjutnya adalah mempelajari pemikiran Henry Fayol secara mendalam. Berikut adalah beberapa tips yang bisa kalian terapkan:

  1. Mulai dengan Karya Utama Fayol: Baca buku “Administration Industrielle et Générale” untuk memahami langsung pemikiran Fayol. Buku ini adalah sumber utama dari teori manajemen Fayol dan memberikan pemahaman yang komprehensif tentang prinsip-prinsip manajemen dan lima fungsi manajemen.
  2. Pelajari Prinsip-Prinsip Manajemen: Pahami 14 prinsip manajemen Fayol dan bagaimana prinsip-prinsip ini dapat diterapkan dalam praktik. Cobalah untuk mengidentifikasi contoh-contoh penerapan prinsip-prinsip ini dalam organisasi yang kalian kenal.
  3. Bandingkan dengan Teori Lain: Bandingkan pemikiran Fayol dengan teori manajemen lainnya, seperti teori manajemen ilmiah Frederick Winslow Taylor. Ini akan membantu kalian memahami perbedaan dan persamaan antara berbagai pendekatan manajemen.
  4. Cari Studi Kasus: Cari studi kasus tentang bagaimana prinsip-prinsip manajemen Fayol diterapkan dalam organisasi. Studi kasus akan memberikan contoh konkret tentang bagaimana teori Fayol dapat digunakan untuk memecahkan masalah manajemen.
  5. Diskusikan dengan Orang Lain: Diskusikan pemikiran Fayol dengan teman, kolega, atau dosen. Diskusi akan membantu kalian memahami konsep-konsep Fayol dengan lebih baik dan mendapatkan perspektif yang berbeda.

Dengan mengikuti tips ini, kalian akan dapat mempelajari pemikiran Henry Fayol secara efektif dan mengaplikasikannya dalam praktik manajemen.

Kesimpulan

Henry Fayol adalah tokoh penting dalam sejarah manajemen. Pemikirannya tentang prinsip-prinsip manajemen dan lima fungsi manajemen telah menjadi landasan bagi praktik manajemen modern. Daftar pustaka Henry Fayol terlengkap tahun 2017 ini diharapkan dapat menjadi referensi yang berguna bagi kalian yang ingin mendalami ilmu manajemen dan memahami kontribusi Fayol dalam bidang ini. Dengan mempelajari karya-karya Fayol, kalian akan dapat menjadi manajer yang lebih efektif dan sukses. Jadi, jangan ragu untuk mulai membaca dan menggali lebih dalam pemikiran Fayol, guys!

Semoga artikel ini bermanfaat dan memberikan wawasan baru tentang Henry Fayol dan teori manajemennya. Selamat belajar dan semoga sukses dalam karier manajemen kalian!